劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、协商解除劳动关系可以拿失业金吗协商解除劳动关系领失业金有条件：其一，非因本人意愿中断就业，协商解除一般视为本人意愿，但若用人单位提出且符合规定，就视为非本人意愿；其二，要办理失业登记且有求职要求；其三，按规定参加失业保险，单位和本人已... 查看详情》

2025-05-02

一、无固定期限被辞退补偿金如何计算 1.被无固定期限辞退后，补偿金按在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。 2.要是工作了六年多但不满一年，按一年计；没满六个月的，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，... 查看详情》

2025-05-02

一、公司辞退员工补偿年限是怎样计算的 1.公司辞退员工补偿年限，按员工在本单位工作时长算。每满一年，就给员工一个月工资作为经济补偿。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资... 查看详情》

2025-05-02

一、没签劳动合同辞职后怎么办 1.未签劳动合同离职需分情况处理。员工主动离职，即便未签合同也应正常工作交接。单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资差额赔偿。 2.处理措施：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期不续签的补偿标准是啥劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情》

2025-05-02

一、没签劳动合同怎么诉讼首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。然后，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实与理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿劳动合同到期，单位不续签的赔偿得看具体情形。要是单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿。若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，或者单位直接不续签，都要支付经济补偿。经济补偿按工作年限... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理劳动合同到期后不续签，分两种情况：用人单位不续签：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样单位在劳动合同到期续签时降薪，劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是因为单位降低约定条件续... 查看详情》

2025-05-02

一、未签劳动合同提出离职有赔偿吗 1.通常来讲，没签劳动合同就离职，是能获得赔偿的。没签的话，用人单位得给劳动者双倍工资。 2.劳动者要离职，如果是因为用人单位没依法给交社会保险等法定事由，那劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给... 查看详情》