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没签劳动合同怎么诉讼
时间：2025-05-02 11:02
一、没签劳动合同怎么诉讼
首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
然后，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实与理由。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接诉讼，仲裁是诉讼前置程序。
仲裁时，要在规定时间内提交申请及证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法定程序，按时举证、参加庭审等，维护自身合法权益。注意，劳动争议案件有相应的诉讼时效等规定，务必及时主张权利。
二、没签劳动合同发生工伤怎么处理
首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
发生工伤后，应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定。
认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应的工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、没签劳动合同劳动仲裁要多长时间
劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果是终局裁决，应当自作出裁决之日起五日内送达裁决书；非终局裁决的，一般在上述期限内结案后送达。不过实际中，因案件数量、程序等因素影响，时间可能有波动。比如证据需进一步核实等情况，会导致审理时间延长。你需准备好如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便顺利推进仲裁程序，维护自身权益。
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