劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、违反劳动合同约定算不算违约算违约。劳动合同乃是双方依规签订、具法律约束的协议。要是一方违背合同里约定的条款，像没按时给工资，擅自更改工作内容之类的，那就构成违约。这种违约行为很可能让对方当事人受损，像是经济受损、声誉受影响等。按照法... 查看详情》

2025-05-03

一、竞业限制的范围由用人单位自行确定吗 1.竞业限制范围非用人单位可随意定。需依据其商业秘密、知识产权保密事项及影响竞争优势的信息来确定。通常限于有竞争关系的业务领域和地域。 2.若范围过宽，可能被认定不合理无效。同时，范围也不能过窄，无法... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动合同可以和劳务合同共同存吗 1.劳动合同乃用人单位与劳动者搭建劳动关系之桥梁，明晰双方权利义务，受劳动法等法规约束。 2.劳务合同则是平等主体间以提供劳务为核心签订的协议，归民法等法规管辖。 3.现实里，劳动者或许会与多家用人单位有劳动关... 查看详情》

2025-05-03

一、哪些是劳动合同无效或部分无效 1.若用人单位用欺诈、胁迫手段，或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同，此劳动合同无效或部分无效。 2.用人单位把自己的法定责任免除，将劳动者权利排除的劳动合同，属于无效或部分无效。 3.违反法律、... 查看详情》

2025-05-02

一、用人单位不服部分裁决该怎么办用人单位不服部分裁决，可在收到部分裁决书之日起15日内向作出该部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间，不停止部分裁决的执行。需注意，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结前，针对当事人的紧急... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动争议上诉的流程和费用由谁承担 1.当事人得在规定的上诉期限内，把上诉状等材料递交给上一级法院哦。 2.上一级法院会仔细审查上诉案件，然后决定要不要受理呢。 3.一旦受理，就会安排开庭审理啦，这时候双方要进行举证、质证和辩论等活动哟。费用... 查看详情》

2025-05-02

一、农民工打官司需要多久 1.农民工打官司时间各异，简易程序案件立案到审结约3个月。普通程序案件通常6个月内审结，特殊情况经批可延6个月。 2.实践中，因案件复杂程度、证据收集等因素会有波动。像涉及大量证据调查、司法鉴定等，时间就可能延长。 ... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动争议纠纷诉讼时效特殊情况包括哪些劳动争议纠纷诉讼时效通常是一年。特殊情况有这些：劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止了，那就得自终止之日起一年内提出。要是因为不可抗力或者... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动纠纷中介承担什么责任在劳动纠纷中，中介通常需承担相应责任。若中介与劳动者存在雇佣关系，未依法签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。未按时足额支付劳动报酬的，需补足差额并加付赔偿金。若中介违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳... 查看详情》

2025-05-02

一、用人单位未与劳动者签订会有什么后果 1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种法律后果。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意辞退... 查看详情》