劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、如何去认定劳动者严重失职认定劳动者严重失职，需综合多方面因素。首先要看劳动者是否违反其岗位职责，未尽到基本的注意义务。比如，财务人员未按规定流程审核账目致公司重大损失。其次，失职行为造成的后果需达到严重程度，像导致公司遭受重大经济损失、商业... 查看详情》

2025-05-02

一、辞职了公司年假不给休怎么办 1.劳动者离职有未休年假时，用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬。 2.首先可与公司协商，清楚告知未休年假情况及应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据证明未休年假事实。劳动监察... 查看详情》

2025-05-02

一、农民工起诉费用谁出 1.通常来讲呀，农民工打官司要先自己拿出起诉的费用呢。 2.要是农民工赢了官司呀，那诉讼费用就得让败诉的那一方来承担啦。这样做是为了能让当事人的合法权益得到保障，免得因为诉讼费用而让胜诉的人吃亏。 3.有些时候呢，按照法律... 查看详情》

2025-05-02

一、公司不给年假可以被迫离职吗公司不让休年假，员工有权选择被迫离职。法律明确，劳动者有带薪休年假的权益，公司得保障。要是公司既不安排年假，也不给相应报酬，这就属于没按合同提供劳动条件，或没及时足额发工资。这种情况下，员工因公司没保障年假权益而... 查看详情》

2025-05-02

一、公司孕期开除员工的赔偿金额是多少 1.倘若公司违规解除孕期员工的劳动合同，员工有权要求恢复原本的劳动关系。要是员工不希望恢复，公司就得依照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 2.经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限来定。每满一... 查看详情》

2025-05-02

一、辞职的时候年休假未休完要怎么办 1.法律规定，用人单位得按职工当年已工作时长，把应休未休年休假天数折算出来，还要支付未休年休假工资报酬哦。 2.具体折算方式呢，就是用（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，... 查看详情》

2025-05-02

一、单位变更劳动关系的情形包括哪些单位变更劳动关系主要有主体变更和内容变更两种情形，且变更需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自变更劳动者有权拒绝并维权。 1.主体变更：用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。这... 查看详情》

2025-05-02

一、未签合同被辞退是否有赔偿 1.一般未签合同被辞退有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退劳动者，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计... 查看详情》

2025-05-02

一、突然被辞退要求当天走该怎么办 1.突然被辞退且当天就得走人，得先搞清楚单位这么做合不合法。要是没正当理由、没提前通知就辞退，这就是违法。这种情况下，能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，干满一年给一个月工资。 2.先... 查看详情》

2025-05-02

一、合同期满被公司辞退有何补偿 1.劳动合同期满，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿... 查看详情》