首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期后不续签应该如何处理

劳动合同到期后不续签应该如何处理

时间:2025-05-02 10:36

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理

劳动合同到期后不续签,分两种情况:

用人单位不续签:需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在单位工作3年2个月,应支付3.5个月工资补偿。

劳动者不续签:一般无经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位仍需支付经济补偿。

无论哪种情况,都应在劳动合同到期前,提前通知对方是否续签。到期后,办理工作交接、结算工资等离职手续。若发生纠纷,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿

劳动合同到期未续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》,若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同期满终止的,用人单位无需支付补偿。

若因用人单位原因不续签,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资为5000元,工作3年2个月,经济补偿则为3.5×5000=17500元。需注意,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期后不续签如何补偿

劳动合同到期后,用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资是5000元,在单位工作3年,那么经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。此规定旨在保护劳动者权益,避免用人单位随意终止劳动关系。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿

下一篇:劳动合同到期不续签的补偿标准是啥

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》