劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、冷静期过了可以一人办理吗在相关规定中，冷静期过后是否可以一人办理事宜，需根据具体情况来确定。一般来说，若之前的业务办理涉及双方共同参与且有明确约定需双方共同办理的，仅冷静期过后一人通常是无法办理的。比如某些合同的签订或重要事项的变更，双方... 查看详情》

2025-05-03

一、怎么证明自己与公司存在劳动关系 1.劳动合同很关键，它就像一把钥匙，能直接打开双方权利义务以及劳动关系的大门。 2.工资支付凭证很重要，像是工资条和银行转账记录，就像小账本一样，能清楚地展示劳动报酬的发放情况。 3.工作证件也不能少，像工作牌... 查看详情》

2025-05-03

一、兼职协议可以随时被辞退吗通常呀，兼职协议会把双方权利义务及辞退条款定好嘞。要是协议明确写着能随时辞退的情况，雇主符合约定就能随时辞兼职人员啦。要是协议没这方面约定呢，那就得依着法律规定啦。劳动法里，非全日制用工（兼职大多属于这类），用人单... 查看详情》

2025-05-03

一、超过多久不上班算自动辞退通常呀，连续旷工超一定期限啦，像15到30个工作日呢，具体天数依单位规章来定，这时候用人单位就能按规章把劳动者当自动离职啦。不过呢，这可不是绝对的哦，不同行业、单位的规定可有差别呢。要是单位规章明确说超过特定天数不... 查看详情》

2025-05-03

一、十级离职赔偿多少钱 1.十级工伤离职赔偿包含三项补助金，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若员工工资5000元，此部分为7×5000=35000元。 2.一次性工伤医疗补助... 查看详情》

2025-05-03

一、对于终局裁决不服,劳动者可以怎么办劳动者若对终局裁决不满，有以下办法：自收到仲裁裁决书起十五日内，能向人民法院提起诉讼。且劳动者起诉后，用人单位不能就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。不过存在特定情形，比如用人单位有证据表明该... 查看详情》

2025-05-03

一、非法解除劳动关系怎么赔偿 1.要是用人单位违规解除了劳动关系，那劳动者就能要求经济赔偿金。这赔偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就得给劳动者支付两个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六... 查看详情》

2025-05-03

一、劳务合同纠纷最有效的处理方式是什么 1.劳务合同纠纷处理首选协商。双方友好沟通，清晰界定权利义务，达成和解协议，避免矛盾激化。 2.协商不成可申请调解，借助第三方机构促使双方达成一致。调解能缓和双方关系，提供调解方案。 3.调解无效可向劳动争... 查看详情》

2025-05-03

一、无故辞退可以找哪个部门 1.无故被辞退，找劳动行政部门帮忙。它监管用人单位遵法情况，劳动者可投诉至劳动监察大队，他们会核实，确属无故辞退会责令改正并处罚。 2.还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会交申请书等材料，要求裁决用人单位支付违法解除... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动合同签2次后单位不续签会怎样 1.单位签2次劳动合同后不续签，这就违反了劳动合同法。劳动者有权让单位继续履行合同，要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。 2.经济补偿，是根据劳动者在单位工作的... 查看详情》