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劳动仲裁期间公司不履行合同会怎样

时间:2025-05-16 17:21

一、劳动仲裁期间公司不履行合同会怎样

在劳动仲裁期间,倘若公司未履行合同,将有如下情形。其一,劳动仲裁裁决生效后,倘若公司依旧不执行裁决内容,劳动者能够向法院申请强制履行。法院会凭借自身职权运用查封、扣押、冻结等手段,保证裁决能够得以落实,例如强制公司支付拖欠的薪资、赔偿金等。

其二,公司不履行合同可能构成违约行为,此时劳动者可依照相关法律规定主张违约责任,包含要求公司对因其违约给自身造成的损失进行承担等。

其三,公司的此种行为可能会损害其在劳动市场的声誉,对其后续的经营管理等方面带来负面效应。总之,公司若不履行劳动仲裁期间的合同义务,就必须承担相应的法律后果。

二、劳动仲裁时公司不履行合同要负啥法律责任

劳动仲裁时公司不履行合同,需承担多种法律责任。

首先,若仲裁裁决公司继续履行合同,公司拒不执行,劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款,扣留、提取公司收入等措施。

其次,若合同无法继续履行,公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》,公司违约解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

此外,公司还可能面临行政处罚,影响其信用评级和商业信誉。

三、劳动仲裁时公司不履行合同有啥法律后果

劳动仲裁判定公司不履行合同后,可能面临以下法律后果:

支付义务:若仲裁要求公司支付工资、经济补偿等,公司拒不支付,劳动者可向法院申请强制执行,执行公司财产用于支付。

加付赔偿金:劳动行政部门责令公司限期支付,逾期不支付的,需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

信用受损:拒不履行仲裁结果会影响公司信誉,可能对其商业合作、融资等产生不利影响。情节严重的,还可能被列入失信名单,面临诸多限制。

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