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合同过期了没续签继续上班有什么赔偿

时间:2025-01-29 09:14

一、合同过期了没续签继续上班有什么赔偿

劳动合同过期未续签却仍继续上班,在法律层面会形成事实劳动关系。

一、经济补偿相关事宜

1.当超过一个月且不满一年未签订书面劳动合同时,用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。

2.满一年仍不续签的,视为已订立无固定期限劳动合同,且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。

二、劳动关系解除情形

1.若是用人单位解除劳动关系,若符合法定情形(像裁员等合法理由),需依据工作年限支付经济补偿金;若不存在法定理由,那就属于违法解除,需支付双倍经济补偿金的赔偿金。

2.要是劳动者主动解除劳动关系,在某些特定情况下(例如用人单位未依法缴纳社保等),用人单位同样需要支付经济补偿金。

二、合同过期未续签上班,赔偿标准咋确定

合同过期未续签仍上班,用人单位自期满一个月的次日起,应向劳动者支付双倍工资。赔偿标准以劳动者的月工资为基础计算,此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者工作不满十二个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。比如,劳动者月工资5000元,合同期满后继续工作了3个月未续签,那么从第二个月起用人单位需支付双倍工资差额,即第二个月和第三个月共支付5000×2=10000元。

若用人单位拒绝支付,劳动者可收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,通过劳动仲裁主张权益。

三、合同过期未续签上班双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,若用人单位继续用工但未续签劳动合同,自期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

计算时,以劳动者当月应得工资为基数,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如,劳动者合同于2023年1月1日期满,单位继续用工,2月1日起进入未续签需支付双倍工资时段,若3月15日补签合同,那么需支付双倍工资的时间段就是2月1日至3月14日。这期间的双倍工资,就是在正常发放工资基础上,再支付对应时段相同金额的工资作为补偿。需注意,双倍工资最多支付11个月。

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