时间:2024-12-03 11:40
一、公司无故解雇赔偿标准是什么
企业无故辞退员工,员工有权获经济补偿。按工作年限,每满一年补偿一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补半月工资。企业违法解除或终止劳动关系,按上述标准两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司未签合同解雇需赔偿多少
若公司未签劳动合同即解雇员工,需支付双倍工资及经济补偿。未签劳动合同的双倍工资从入职第二个月起算至满一年时止,即最多可获11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司可不支付经济补偿。总之,未签合同解雇的赔偿金额要根据员工工作年限及工资等具体情况来确定。
三、公司裁员赔偿金额的计算依据是什么
公司裁员赔偿金额的计算依据主要是《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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