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个人解除劳动合同的条件有哪些

2025-02-03

一、个人解除劳动合同的条件有哪些劳动者主动解除劳动合同时常见的情形主要包含以下几个方面:首先,根据相关法律规定,如果雇主未能按照劳动合同中所承诺的内容,向劳动者提供充分有效的劳动保护措施以及良好的工作环境;其次,雇主没有及时而准确地支付劳动者应得... 查看详情 》

没签劳动合同自己不想做了需要申请离职吗

2025-02-03

一、没签劳动合同自己不想做了需要申请离职吗 一般来讲,就算没跟用人单位签劳动合同,劳动者要是想离职,那也是得办理离职手续的。 可以提前给用人单位写个书面的离职申请,把自己离职的原因之类的都说明白。 要是没提前跟人家说就这么直接走了,要是给用人单位... 查看详情 》

假劳动合同承担什么责任

2025-02-03

一、假劳动合同承担什么责任 要是有假的劳动合同存在,那可能就得承担这些责任。从民事方面来讲,如果因为这假合同而产生了纠纷,还给对方带来了损失,那可就得承担赔偿的责任。这里的损失,既包括直接的损失,就像经济上的损失之类的,也包括间接的损失,比如说本... 查看详情 》

刚满试用期被辞退补偿多少天发放

2025-02-03

一、刚满试用期被辞退补偿多少天发放在期满试用期后被无故裁员,若证实此举毫无合理依据可言,则可视为非法解除劳动关系,届时,您将有权获得相当于两倍的经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿金额时需根据您在本公司所服务的年限而定,其间不足六个月者,将得到半个... 查看详情 》

试用期被开除会怎样处理

2025-02-03

一、试用期被开除会怎样处理 在试用期阶段遭辞退,若用人单位存在合法解雇原因,例如证明贵方并不满足我方的录用标准等等,如此情况即是雇佣双方的合法解除劳动合约行为,预期得到经济补偿恐怕是难以实现了。 然而,若是用人单位未找到合适合理的借口便辞退贵方,... 查看详情 》

劳务外包合同到期有经济补偿吗

2025-02-03

一、劳务外包合同到期有经济补偿吗 劳务外包合同到期是否有经济补偿,需根据具体情况判断。 若劳务外包人员与发包企业无劳动关系,仅与外包公司有劳动关系,那么在劳务外包合同到期时,关键要看外包公司与劳务人员的劳动合同状况。 倘若外包公司不续签劳动合同,... 查看详情 》

试用期离职申请不批怎么办

2025-02-03

一、试用期离职申请不批怎么办 在试用期期间,劳动者只需提前三日向用人单位进行告知即有权解除合同,无须经过用人单位的批准。 若遇用人单位不予批准之情形时,劳动者可妥善保管好自身已进行提前告知的相关证据,例如书面形式的离职申请书、电子邮件或者即时通信... 查看详情 》

未签订劳动合同的补偿金如何计算

2025-02-03

一、未签订劳动合同的补偿金如何计算 关于未签订劳动合同的补偿金额的计算方法如下: 如果用人单位从雇佣员工之日算起,超过一个月而未满一年仍未与该员工签署书面劳动合同的话,则必须向该员工每月支付两倍的工资作为赔偿。 而计算这部分工资时所参照的基准通常... 查看详情 》

签订固定期限劳动合同后辞退员工有补偿吗

2025-02-03

一、签订固定期限劳动合同后辞退员工有补偿吗 在签署了为期固定时间的劳动者合同之后,若雇主决定将其辞退,那么在此过程中有时是存在福利待遇补偿的可能性的。 举例来说,倘若用人单位因违反特定法规而辞退员工且未达到法律规定的正当理由,那么在此种情况之下,... 查看详情 》

签了劳动合同不想干了能直接辞职吗

2025-02-03

一、签了劳动合同不想干了能直接辞职吗 一般来说,签了劳动合同后想要辞职是被允许的,不过得按照法律规定的流程来操作。 通常,得提前三十天用书面形式告知用人单位自己要离职。 像在试用期内,提前三天通知用人单位就行。 要是没按照规定的时间通知用人单位就... 查看详情 》

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